De plus en plus d’entreprises françaises décident d’externaliser les Ressources Humaines. Cette décision stratégique présente de nombreux avantages. La fonction RH pour laquelle les entreprises recourent aux services d’un expert RH externe s’articule autour de la gestion de paie. Si vous êtes une PME ou une ETI, voici quelques raisons qui vous motiveront à opter pour une externalisation RH.
Réduire les dépenses et gagner du temps
Toutes les entreprises qui recourent aux services d’un expert RH externalisé le font avant tout dans l’objectif de réduire leur dépense. En effet, la gestion des ressources humaines compte plusieurs ramifications. Parmi celles-ci figure la gestion du personnel, de paie, des absences, ainsi que des formations… On voit clairement qu’il s’agit de plusieurs métiers regroupés en un seul. En optant pour cette stratégie, l’entreprise n’éprouve plus le besoin de recruter de nouveaux profils en interne.
Ensuite, l’entreprise fait appel à un expert RH externalisé afin de réduire la charge de travail des équipes internes RH. Comme nous l’avons souligné plus haut, on retrouve au sein de la gestion des ressources humaines plusieurs ramifications. Les équipes internes se trouvent par moment surchargées par la charge de travail. Avec l’apport de l’expert externe, les membres de l’équipe gagnent en productivité et en efficacité. Ils peuvent désormais dégager du temps pour mener des activités à plus forte valeur stratégique pour l’entreprise.
Faire appel à un expert RH externalisé, c’est confié l’activité, la tâche, voire la fonction RH entre les mains d’un professionnel disposant de compétences particulières dans un domaine précis. Les tâches RH se révèlent parfois complexes, et l’équipe interne peut éprouver des difficultés à en exécuter certaines. L’exemple le plus palpable est la fonction gestion de paie qui ne relève pas de la compétence de tout le personnel RH. Or, l’expert peut apporter son expérience et ses compétences pointues dans ce domaine.
